人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技(jì)术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)阿富汗是哪一年灭亡的算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职业(yè)发(fā)展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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